Félix MPOZERINIGA erklärte, dass sowohl der Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer die Frage der Vertretungen aufwerfen. Sie drückten dieses Problem aus, weil es tatsächlich keine Rechtstexte gibt, die die Arbeitswelt in diesem Unternehmen regeln.

„Unsere Techniker werden morgen kommen, um ihnen zu zeigen, wie diese Einrichtungen gemäß den geltenden Vorschriften und in der Arbeitswelt eingerichtet werden können“, fügte Félix MPOZERINIGA hinzu.

Auf der Gewerkschaftsseite hat Félix MPOZERINIGA die Arbeitnehmer beraten, indem er ihnen sagte, dass die Gewerkschaft eine gesetzlich anerkannte Einrichtung ist, und indem man sie einrichtet, muss man die Vorschriften befolgen, dh die Leitungsgremien müssen das wissen Im Unternehmen wird ein beratendes Gremium eingerichtet.

Er garantierte damit, dass die technischen Dienste die Arbeitnehmer begleiten, damit die Vorschriften diesem Unternehmen bekannt sind und die Beratungsstellen eingerichtet werden können, um den sozialen Dialog zu entwickeln.

In Bezug auf die Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag bestätigt Félix MPOZERINIGA, dass der Arbeitgeber darüber gesprochen und anerkannt hat, dass die Arbeitszeit 8 Stunden beträgt. Und dass Stunden darüber hinaus als Überstunden gelten und dass damit eine Prämie verbunden ist.

Die große Frage, fügte Félix MPOZERINIGA hinzu, ist jedoch, dass die Arbeitnehmer sagen, dass die Prämie minimal ist, und das Unternehmen fragen, wie diese Prämie erhöht werden kann. Der Arbeitgeber hat versprochen, die Prämie zu erhöhen, während er sagt, dass dies von der finanziellen Situation des Unternehmens abhängt.

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